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首先，观念的转变，让90后不再把工作当成生活的重心。随着生活水平的提高、西方文化的冲击，对比之前的人来说，工作在90后的眼中已并不是生活的全部。如果说70、80后的生活是工作＋家庭，那么90后的生活则是兴趣爱好＋自我价值的实现＋工作＋家庭。
其次，老一套的管理方式已不再适应时代要求。很多企业仍延用老一套的管理方式，一厢情愿的认为员工需要把公司当家，然后把剥削清新脱俗的说成给员工锻炼的机会。可是很可惜，90后不吃这一套。
说一下自己之前为什么辞职吧，毕业后在一线城市的一所学校教书，学校有些名气，看起来是份光鲜亮丽的工作，但其实外面的人根本不知道里面水有多深。从第一天开始我们就签订了合约，必须接受学校的培训，培训完辞职的罚款约3～5万；新教师得一边行政一边教课，虽然打两份工，但工资只会给一份；周末接受学校安排的会议、学生工作等等，且不会给一毛加班费；不按时提交每月思想汇报，将扣除基本工资的一半（基本工资三千）；
额外安排很多活，不跟你商量，你拒绝的话，领导会对你另眼相看，那段时间我是怎么活的呢？白天干行政，晚上备课到三四点（因为我不想对学生不负责任，每次备课都非常认真），周末要么坐三四个小时赶去培训，要么去学校义务劳动。整天人不人，鬼不鬼。中间想过无数次辞职，但觉得自己接受了学校培训，要陪很多钱，就一直犹犹豫豫，之后咨询了两位律师，他们说签订的协议根本不合法，我才提出辞职。辞职的那一刻，我觉得我解脱了，从牢狱，更准确的说事地狱里逃脱出来的感觉。
所以我不是说不好好工作，相反我很讨厌那些自己工作不认真对待，最后把麻烦丢给别人的人。我的意思是，不要让工作填满自己的生活，我们得活的像个人。还有关于我说的老一套的管理方式主要指哪些呢：有些老员工、老领导，是很敬业，但是他们工作效率、工作方法有时候是存在问题的，比如有些工作，其实可以靠电脑操作完成，没有必要死做；老领导一厢情愿的觉得自己需要的正是年轻人需要的，自己经受的年轻人一定也能经受，比如我跟我领导说：工作任务太重，需要备课到三四点感觉有压力时，他会告诉我：我年轻时还通宵呢，这有什么？；老领导觉得惩罚员工是最好的管理方式，比如我们开会的时候从来就是你应尽什么责任与义务，如果做不到罚多少钱，从来不提加薪的事情；学校年轻老师流失严重，领导说：让他们走吧，多的是人想进来呢。
秋招季结束，应届毕业生，也就是95、96后已经半只脚踏入职场，不仅如此，90后占据不少的比数，成为了职场上的新主力。
一个95后的妹子令我印象深刻，妹子是英语系的学生，成绩优异，还是党员。大四才接触人生第一份实习工作，这之前连兼职都几乎没做过，算是完完全全的职场新人，但是她对于任何事情都镇定自如，似乎总有一份自己的时间表。对于没有办法完成的事情，她也不会碍于情面勉强接下来，坦白说出问题所在，并且行动力十足，想好了解决办法就能着手去做。
而对交给她做的事，她不会过于依赖别人，做之前问清楚了各种要求，实在有解决不了的问题才会偶尔求助，差不多时候了就会交给你一份不错的答卷，这样低调又有效率的能力，慢慢得到了几位上级的欣赏。
这位妹子虽然是学霸，但是对于玩也是很在行，公司所有的活动都少不了她，还特别容易融入到新老员工里面去，她没有刻意的奉承和讨好，说话也是有一句说一句，你会知道她的赞美是真的赞美，而她不同意的事情也不会勉强附和，给人感觉特别实在，所以是真真切切地和同事打成一片。因此，工作之外，同事们也会特别喜欢和她一起玩。
刚开始见到她，乍看是一位文静羞涩的女孩子，深入交流之后才发现是个鬼灵精的小女生。办公室里多了这么一些生气，整个气氛都变得年轻活力起来。你会发现偶尔会在年轻人身上看到很久没见过的活力，而这种年轻的感觉你也会怀念。
人们对90后的态度少了今天这样的包容性，反而期待这些“出格”的90后们会在职场中碰壁。可惜，当一股新生力量涌入，与环境相互冲击时，环境影响人，人也在影响环境。原有的职场教条并没有管束起90后，反而顺应着90后的习惯改变着。
仔细想想，90后进入职场也不过是4年前的事情而已，现在却成为职场的中流砥柱。70后、80后的前辈们也许还没察觉，但职场确实已不是老司机们原来的职场了。
作为与众不同的一代，他们怀揣着鲜明的个性标签，带着质疑一切的姿态，用活力和果敢作为闯荡职场的武器。但成长环境的开放，家庭条件的普遍提高，张扬、不可一世、自我也是他们抹不掉的烙印。
他们背负着时代的希望和标签，他们享有着所谓的最好的环境和服务，他们也被太多人寄予了过多的厚望
①“90后”和“95后”更看重团队氛围
②普遍不看重高薪酬，反而追求幸福感
随着“90后”求职者不断涌入职场，“金饭碗”的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。可以说，“90后”在职场上普遍追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。
与“80后”“70后”相比，“90后”的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等企业还能为其提供的“内在价值”，他们随时可以换一份工作。
③要钱更要闲
不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是“90后“的集体特色。
之所以发生这一改变，主要原因在于，社会经济的发展，使得作为独生子女的“90后”，拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件，衣食无忧自然会产生休闲的需求，这符合马斯洛人的需求“五层次理论”。
④更有方向感，找工作更看重兴趣
相比80后，90后生长在物质文化更加丰富多彩的时代，他们从小开始就接触网络、接触信息技术，在就业上，他们的目标更为明确，知道自己想成为什么样的人。
作为一个90后，也是一个刚入职场的小菜鸟，看到这个问题感觉颇为感慨。
90后已然成为职场主力，我们被贴过许多鲜明的标签，比如自我、难搞、善变；不同于前几代人的闪光点也被聚焦放大，比如思维独立、创新性显著、有强烈的追梦意识。
在选择职业的时候，我们更关注自己的兴趣，不喜欢的工作薪酬再高也不care。这并不是说我们不在乎待遇。你知道，好多90后都因为待遇谈不拢而放弃Offer。他们是一群追求理想的现实主义者，既追随内心，又不能缺钱花，当这样的求职场成为一种普遍现象，这实际也给公司与人力资源HR部门带来更多挑战。
对于90后的人而言，职场就是自己完成梦想的阶梯。更多的是选择新型的职场。我们有执着的毅力，不怕输的精神。如同年轻是最好的催情剂一般，90后在职场里绝不亚于打了一针非洲鸡血。
最近有朋友开玩笑说，现在是蛋蛋后的时代了，当时还没有反应过来，等反应过来的时候才恍然大悟，从自己大学毕业到现在已经快15个年头了。
从一个80后的视角，来看看现在职场中的主力军90后，再期待着还在象牙塔中快乐自在的零零后，是件挺有意思的事情。
思想开放，不人云亦云，有独立的个性，不太屈服于权威，这是我对90后最直观的感受。他们的观点敢于直接亮出，不会在乎别人怎么看他们。做真实的自己，而且往往具有自由奔放的个性，这点是70后、80后等身上所缺乏的。
他们找工作除了考虑薪水以外，工作环境、个人提升空间、福利待遇是否符合自己的兴趣也很重要。同事、上下属关系和谐，自由平等，领导开明亲切……在这种快乐的工作环境下，创造力、创新能力都可以得到很好的施展和发挥，就更有可能取得成就。
我们单位的90后告诉我，工作环境有时候比薪资更重要。
她说她的同学就是因为女领导不喜欢她的穿衣风格，而果然辞职。“干得不开心，就走！”这是他们的内心真实写照，我们多少有点羡慕他们的洒脱，相信在传统观念和新生观念共融的新时代，他们见证祖国强大的同时，也刷新着90后的世界观和人生观。
有一点，必须提醒职场领导们，老一套的管理方式已经不再适应这个时代要求。很多企业仍一厢情愿的认为，员工需要把公司当家，然后把剥削说成给员工锻炼的机会。可是很可惜，90后不吃这一套。
我认为90后是崇尚平等的一代。
如今的年轻一代，充满朝气又循循守礼，关心世界又专注自我。如同80后首富王麒诚所说：“90后没有受过苦，90后的条件都很好，他们没有被欺负过的愤恨，他们很单纯，很美好，所以他们心里就是希望怎么样能让这个社会更加美好。”
50，60后经历过物质匮乏，信仰倒塌这代人，普遍默认丛林法则、阶级等级和狼性教育。在领导面前，他们可以极尽谄媚；面对陌生人，他们则显得麻木、抵触，连展露一个微笑，回应一句谢谢都觉得是吃亏了，态度十分低劣。
乘扶梯时靠右站，下公交车时向司机致谢，这种“潜规则”在我国尚未形成。不仅如此，若有哪位少年告诉成年人不要在人行道上停车，不要乱丢共享单车，不要挤在银行窗口时，还会被讽刺为：读书读傻了。
战狼、霸天狼、狼图腾，我们总是对狼性有种莫名的向往，与其召唤群体的血性，我们更应该感谢在90后身上体现的平和与独立。
最近这些年，随着公司不断注入新血，我发现很多游戏规则改变了。90后员工不屑于依附某一个组织，个性才是他们安身立命的根本。90后员工不愿在人际上浪费时间，他们喜欢扁平的管理，把精力花在有价值的工作上。90后员工会为身后的人扶门，但他们不会在例会时给老板让座，顶多帮你从隔壁房间搬把椅子。
互联网一代的90后天生具有平等精神。他们具有公民意识、相信个体价值，拒绝跪舔权威。他们是一个独唱团般的存在，远观是一个群体，近看又是粒粒分明，没有刺人的棱角却也不会与时代同流合污。
仓廪实而知礼节，财富养育美德，越发达的社会越使人单纯。无可否认，在富足中成长起来的90后们是建国以来素质最高的一代公民。
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